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你的招聘自动化技术堆栈:10项必备技能

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,这一数字令人震惊 4.2021年8月,有300万人辞职.

招聘自动化软件

因此,大流行后的招聘突然变得更加复杂. 另外, 人工智能和自动化流程 正在变得比以往任何时候都更加标准吗.

因此, 在新员工日益激烈的竞争中保持与时俱进, 招聘人员和招聘经理需要具备敏锐的人才获取技能,并拥有强大的招聘技术堆栈,以便为该职位捕获最佳人才. 招聘专家Josh Bersin 强调招聘的演变 对于招聘人员来说,这是一个真正提升自己的机会.

向正确方向迈出的一大步是购买ATS和其他技术来支持这一点. 如果这是你第一次投资 招聘软件,确保你在招聘技术方面具备以下能力:

  1. 员工推荐计划
  2. 聊天机器人
  3. 候选人发短信
  4. 电子邮件自动化
  5. 社交媒体的自动化
  6. 人才网
  7. 虚拟招聘会
  8. 招聘信息
  9. content管理系统
  10. 候选人关系管理
简化招聘流程

想了解一个申请人跟踪系统可以帮助你更好地雇佣, 速度更快,成本更低? 请与世界领先的ATS一起寻找答案.

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1. 员工推荐计划

An 自动化的员工推荐 该项目通过建立高效的团队来帮助创建稳固的公司文化. 它减少了招聘过程和成本, 同时, 获得更多高价值的未来员工.

大多数招聘营销软件都有内置的员工推荐程序. 职位空缺会自动发送到员工的电子邮件地址,并附上职位描述和提交推荐候选人的“参考”按钮.

您可以通过推荐程序创建的一些自动化规则或流程包括:

  • 监视被推荐的候选人在招聘周期中的位置,并向推荐人发送更新.
  • 将ATS与工资单系统连接起来,这样引荐费就会直接计入员工的工资.
  • 衡量你的员工推荐计划的成功- i.e. 通过电子邮件或社会分享的数量, 转介候选人数目, 成功雇佣的人数和这些雇佣的质量.

看看正规网赌软件下载 员工推荐的完整指南.

2. 聊天机器人

聊天机器人是通讯应用中的一种人工智能. 它们是自动化的程序,可以像人类一样与网站访问者进行交互.

在招聘, 聊天机器人可以帮助你增加与求职者的接触, 加快招聘程序, 联系更多的候选人, 并快速回答他们的问题.

聊天机器人可以成为求职者提交简历后的第一个联系人. 他们的任务是联系候选人,解释整个申请程序.

聊天机器人还可以收集联系信息, 回答应聘者最初的问题并安排面试. 更高级的功能包括对候选人进行排名和评分, 使招聘人员能够删除不适合特定职位的候选人.

使用聊天机器人消除了人力资源团队的重复性任务,因此他们可以专注于更重要的活动. 除了, 聊天机器人很容易扩大规模,可以让招聘过程快速进行, 即使应聘一个公开职位的人多得让你应接不暇.

3. 候选人发短信

候选人短信技术在美国,招聘人员可以直接将职位空缺发送到求职者的手机上. 这对招聘人员来说是一个很大的帮助, 特别是在季节性或大规模招聘期间,或在有大量无办公桌员工的部门,如酒店或食品服务行业,人员流动率很高.

另外,有一个 98%的短信和短信打开率,这是一个很好的沟通工具,你的信息一定会得到传达.

招聘人员可以通过定制的短信快速接触到成千上万的求职者. 文本机器人可以自动筛选,所以这个过程还在继续. 因为这些文本被整合到招聘软件中, 数据会自动收集起来,这样面试官和招聘经理就可以评估是否要追求应聘者.

另外一个特性是 自动化智能面试调度. 发短信可以让应聘者更容易地回复和确定面试时间. 计划变更或意外取消可以立即沟通.

这些自动邮件帮助求职者快速回答常见的申请问题, 授权他们筛选,迅速进入或退出招聘流程.

如果他们雇佣了, 基于文本的自动沟通将有助于促进候选人的入职过程,并为候选人提供无缝的体验.

阅读更多关于 应聘者发短信的最佳实践针对不同场景的短信策略.

4. 电子邮件自动化

自动电子邮件输出量 允许在规模上个性化,可以为每个候选人推荐理想的content.

尽管存在了一段时间, 人力资源团队仍然可以利用这种营销策略,定期与目标候选人沟通,并让他们牢记在心.

电子邮件营销自动化随之而来 模板和序列 为了在向候选人介绍公司时节省时间和资源, 公布当前职位空缺, 发送跟进, 发送招聘通知, 等.

一旦应聘者被录用, 你可以在上班第一天就发邮件解释入职流程并设定期望. 然后,招聘经理可以在六周后发送一封跟进邮件,查看进展如何,或许还可以安排一个电话会面或共进午餐.

然后再一次, 如果他们有固定的合同, 如果他们的合同即将到期,正在寻找下一个机会,邮件可以安排在一个确定的时间.

5. 社交媒体的自动化

社交媒体的自动化 可以让招聘人员在Linkedin上分配工作, 脸谱网, 推特, 以及其他社交媒体渠道. 他们可以制定基于逻辑的规则,规定哪些职位空缺应该发送给哪些社交网络, 它们应该被张贴和删除的日期, 根据具体工作的表现.

社会工作的分配也可以扩大目标求职者的人口统计数据——这是任何有信仰的雇主必须要做的——使招聘者能够通过接触精通媒体的社会求职者来扩大候选人的范围.

招聘人员还可以在工作中通过移动设备撰写和编辑新content. 这种远程工作的能力提供了交付其他content(如博客)的灵活性, 产业升级, 正规网赌软件下载, 等.

使用社交自动化工具的好处确保了整个脸谱网的招聘信息是一致的, LinkedIn, 推特, Instagram, 以及其他社交渠道. 它还可以帮助你轻松地找到合格的候选人, 并将他们添加到你未来的潜在雇佣名单中.

看看正规网赌软件下载 社交媒体招聘策略常见问题解答指南.

6. 人才网络管理

你可以通过添加一个表格来自动化你的人才网络,为没有完成申请的候选人提供一个选择. 让cta分散在你的站点和content中可以抓住那些非常重要的被动候选人.

一旦候选人选择加入, 你可以在你的招聘营销平台上设置规则,根据偏好来细分人才, 利益, 和技能. 您可以发送首选项电子邮件,询问他们希望接收的content类型和他们感兴趣的角色类型, 记录打开的邮件和点击的链接.

来设置您的自动化, 您需要理解并构建您的目标候选人角色以及他们正在搜索的信息类型. 然后,为他们的旅程创建一个消息序列.

你的信息越有针对性, content, 把工作发给你的人才网络, 你能提供更好的求职者体验, 为那些明星候选人出价高于你的竞争对手.

7. 虚拟招聘会

通过虚拟招聘活动,人力资源部门可以随时接触到人才,从而扩大和丰富人才管道, 在任何地方. 它还可以提高你的 多样性、公平和包容(DEI) 努力.

用这个软件, 你可以建立你的活动页面,允许你处理面试和注册. 为职业的世博会, 作为一个例子, 候选人要经过一个预先设置有资格问题的筛选过程. 他们被打分,并直接匹配到工作和招聘人员的参与度.

VRE软件提供了更好的候选体验,如果它们不匹配,可以避免浪费彼此的时间.

其他功能还包括跨社交媒体推广活动的能力, 管理现场的与会者, 获取潜在客户和简历, 通过电子邮件邀请建立雇主品牌, 中心调查, 以及其他候选人参与的活动.

你可以根据自己的招聘目标调整一些虚拟活动:职业博览会, 专业发展活动, 教育研讨会, 信息会议, 黑客松和创意挑战, 基于主题的面板或演示, 虚拟演示, 和更多的.

8. 招聘信息

一个好的招聘营销平台可以让你的写作过程自动化(使用预定义的职位描述模板),以及在一个平台上发布各种免费或付费的招聘网站和社交媒体网络.

你还可以管理你的媒体预算和库存,甚至可以利用程序化的招聘广告来优化广告支出.

看看正规网赌软件下载 招聘启事指南.

9. content管理系统

如今的求职者寻找雇主的方式与消费者寻找产品和服务的方式是一样的.

为了在人群中脱颖而出,组织必须建立独特的 候选人的经历 通过 雇主品牌content招聘营销 吸引合适人才的策略. 正如Hubspot所强调的那样,这被称为入站招聘:执行 入站招聘,你需要CMS.

使用CMS(content管理系统), 您可以快速、轻松地创建和更新content, 优化你的工作列表,在社交媒体上分享职位空缺, 举几个例子. 你也可以积分 申请人追踪系统(ATS) 并将您的content配置为可在搜索引擎上搜索.

10. 候选人关系管理

CRM(候选人关系管理)帮助你培养与被动的候选人的关系.
有了正确的CRM,你可以:

  • 跟踪候选人在申请过程中的旅程
  • 轻松建立和分割人才库,并在正确的时间与正确的求职者进行有针对性的沟通
  • 更新你所有的ATS信息,这样你就可以锁定最优秀的应聘者
  • 自动跟踪和衡量您的活动的表现和结果,以改善未来的营销策略

你的招聘技术堆栈很重要

随着招聘平台变得更加精明和复杂,人才获取将在大流行后和以后发展, 这主要归功于人工智能和新兴技术.

因此, 最好紧跟招聘自动化软件的最新发展,以便在高风险的人才竞争中保持领先.

宝石Siocon是一名数字营销人员和自由content作家 招聘文案. 她的专长是招聘营销和雇主品牌推广, 帮助中介机构和招聘人员超过10年. 与她联系 LinkedIn.

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