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有毒瘾的员工:在治疗期间保持他们的7条建议

大约10%的美国人 在生命的某个时刻经历过毒瘾吗. 如果你的员工正在与这种疾病作斗争,你可能会想要解雇他们.

员工上瘾

然而,这种策略会给你和你的员工都带来问题. 你会失去一个有价值的工人, 你的员工会失去稳定性和使命感,而这些正是帮助他们从毒瘾中恢复过来的.

而不是解雇他们, 请遵循以下7条建议,帮助你的员工保持高效的团队精神.

1. 讨论门诊治疗

许多成瘾者需要住院治疗. 这意味着他们住在治疗中心,这使得他们很难继续工作.

然而, 轻度成瘾和在家有强大支持系统的人可能有资格接受门诊治疗. 在门诊治疗中,患者住在家里,定期到治疗中心接受治疗. 然后,他们可以根据工作安排安排治疗时间.

鼓励你的员工询问他们的医生他们是否有资格接受门诊治疗.

2. 建立员工协助计划(EAP)

An 员工援助计划(EAP) 是一个以工作为基础的项目,帮助员工处理成瘾和其他影响他们工作表现的个人问题吗. 它提供免费的, 机密资源,如教育, 评估, 咨询, 并推荐给支持团体.

这些服务可以帮助你的员工在治疗期间应对工作中的挑战. 他们通常可以通过电话,电子邮件,视频聊天或在线聊天.

大多数雇主通过eap来运作 第三方提供商. 要查找提供商,请搜索在线EAP目录,例如 这一个. 你也可以向其他雇主寻求推荐.

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3. 提供住宿

根据《正规网赌软件下载》(ADA),雇主 必须提供合理的住宿条件 对于残障人士来说, 包括成瘾.

住宿是一种工作或工作环境的改变,以帮助残疾人完成工作的基本功能. 对成瘾者的一般照顾包括:

  • 更频繁的休息
  • 特殊的休息地点
  • 支持动物
  • 每周开会确定住宿是否有效

住宿可以帮助你的员工在工作和成瘾治疗之间取得平衡,从而让他们感到更加平静和高效.

4. 提供更灵活的工作时间

当你提供一个 更灵活的工作时间表, 员工不会错过治疗预约, 支持团体, 或者其他能提高他们整体幸福感和生产力的重要服务.

作为奖励,灵活的工作时间可以减少压力. 压力经常会导致成瘾者复发(重新开始吸毒).

在你的员工开始成瘾治疗之前, 询问他们是否需要调整工作安排. 定期召开会议,确保他们当前的时间表对你的员工和公司都是有效的.

5. 鼓励自我保健

如上所述,压力是复发的常见原因. 这就是为什么你应该创造一个工作场所 促进自我照顾和放松.

例如,你可以在办公室里指定一个安静的区域用于冥想和专注. 该领域可能包括以下特征:

  • 昏暗的灯光
  • 舒缓的艺术品
  • 一个舒适的沙发上
  • 瑜伽垫或祈祷垫
  • 平静的音乐

有毒瘾的员工在面对渴望或其他压力情绪时可以来这个区域.

为了进一步减少压力, 提醒员工午休时间要充足,周末不要带工作回家(除非他们发现额外的工作可以让他们远离毒品).

你也可以鼓励员工自我照顾,提醒他们:

  • 每晚至少睡8小时
  • 饮食要均衡,多吃蔬菜、水果和其他营养丰富的食物
  • 定期锻炼

6. 减少污名

和其他心理健康问题一样,吸毒成瘾会招来大量的污名. 你办公室里的其他人可能会认为有成瘾症的员工懒惰或软弱. 这种类型的判断会导致压力,从而增加复发的风险.

为了帮助你的员工在治疗期间保持冷静和高效,创造一个没有耻辱的工作场所. 例如, 你可以举行强制性会议,解释上瘾是一种疾病,而不是道德沦丧.

另外,告诉你的员工不要使用“上瘾者”或“瘾君子”这样的侮辱性语言.他们应该使用以人为本、非评判性的语言,比如“一个有毒瘾的人”.”

7. 讨论病假

如果你的员工需要住院治疗,提醒他们可以休病假.

如果你的公司至少有50名员工, 你可能享受家庭医疗休假法案(FMLA)的保险. 这个法案提供了 高达12周的无薪病假的医疗原因,包括成瘾治疗.

有资格享受FMLA休假, 您的员工必须在贵公司工作了至少12个月和至少1个月,请假前12个月共工作250小时.

如果你的公司没有被FMLA覆盖, 它可能会被你所在州的家庭和医疗休假法覆盖.

除了病假, 你的员工也可以使用他们的带薪休假(PTO)请假治疗。.

一旦你的员工完成治疗, 鼓励员工经常工作,促进员工顺利过渡到工作岗位, 开放 沟通. 此外,在必要时,将您的员工指向诸如EAP之类的资源.

艾米·马顿是一名内容作家 方舟行为健康. 她努力减少对毒瘾和其他心理健康问题的耻辱感.

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