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客户的故事

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积极的歧视

积极歧视:什么是积极歧视,如何实施积极歧视

这个hackerearth主持的系列博客的第一部分讨论了DEI, 工作计划中DEI策略的初始框架...

星城银行在五年内从50到1100名员工,保持高效与可行

为了重新想象银行业的世界,星城银行提供了移动优先的银行体验. 叫斯特林银行...

Zinger Property增强了他们的包容性招聘过程与可行的视频面试

注重团队协作, Zinger物业管理需要一个更有效的筛选过程 ...

可操作的BambooHR无缝整合帮助IMAGR招聘和留住优秀人才

总部位于新西兰奥克兰,IMAGR是无摩擦零售解决方案领域的先驱. 在他们的市场扩张期间...

ei³从谷歌雇佣无缝迁移到行得通,计划今年实现67%的增长

ei³是一家物联网公司,在纽约三州地区、苏黎世和蒙特利尔设有办事处. 他们为f有一个雄心勃勃的增长目标...

GCC Services通过可行的视频面试促进了一个更具包容性的招聘过程

在九个地区开展业务, GCC Services是一个集成服务提供商,使用3,来自30多家公司的000多名员工...

Valiant Finance在一年内增加了一倍以上的规模

澳大利亚金融科技公司Valiant Finance拥有124名员工,分布在三个办公室. 来自手动电子表格,t...

Cytora在2中缩放3X.5年的工作经验,为可研公司争取到顶尖人才

一家保险初创公司,有着颠覆保险业格局的大胆愿景, Cytora在伦敦有60名员工,收入超过40美元 ...

FroschTravels

Frosch Travel通过有效推荐雇佣了25%的员工

Frosch travel是一家全球旅游咨询公司,拥有1800名员工,分布在40个办事处. 每年招聘超过200人...

亚历山大·丹尼斯在使用可操作的第一年就节省了超过30万美元的代理费

世界上最大的双层巴士制造商,拥有2辆,600名员工, 亚历山大·丹尼斯努力管理招聘实习生...

凝灰岩的增长

从1018份申请到2名新员工:Tuff Growth的招聘流程

由于Tuff的成长性营销工作的性质,正规网赌软件下载花了很多时间考虑数字. 转化率是多少...

沙拉和去

沙拉和去-现在正在扩大-屏幕候选人远程视频面试

致力于让每个人都能获得健康的食物, 得来速餐厅连锁沙拉和去需要一种方法来筛选候选人...

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