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拜登疫苗授权对雇主意味着什么——以及如何管理它

2021年11月,中国 白宫宣布了疫苗授权的细节. 在1月初, 雇员人数超过100人的雇主不仅必须规定他们现有的工人接种疫苗(或每周检测), 他们需要为新员工提供带薪接种疫苗的时间, 确保所有未接种疫苗的工人在工作场所戴上口罩.

该规定覆盖了大约8400万名员工,尽管它正在实施 被联邦法院驳回,它将在之后的一段时间内恢复 上周晚些时候,第六巡回上诉法院解除了暂缓令. 职业安全与卫生管理局将再次执行拜登的疫苗授权, 白宫敦促雇主不要拖延.

正规网赌软件下载同意. 雇主们需要马上开始制定他们的策略.

vax命令的挑战

每一个必须遵守这一规定的雇主在执行时都将面临某种困难——在执行时将进行测试, 例如, 以及如何制定疫苗接种和检测政策, 以及对下游生产力的影响.

一些雇主将能够做到这一点, 但许多公司将难以创造出另一种新流程,剥夺创收活动.

此外,雇主必须知道:

  • 如果他们需要接种疫苗作为就业应急措施或提供每周测试
  • 他们将如何跟踪疫苗接种/检测结果
  • 当违规发生时,会发生什么后果
  • 如何处理阳性检测结果
  • 是否要为每周的测试付费
  • 在哪里和何时执行测试
  • 和, 最终, 他们组织中的谁将负责管理组织中的跟踪和测试.

疫苗授权将, 以这种或那种方式, 这给每一个组织都增加了费用,很可能也给正规网赌软件下载这些消费者带来了费用.

自4月以来,数百万美国人失去了工作 ——所谓的“大辞职”——陷入困境的雇主们想知道这一命令将如何影响他们的能力 招募并留住人才.

坏消息是,作为导致人们离开工作岗位的主要催化剂,紧张的劳动力市场可能至少会持续几年.g. 退休, 提前退休, 健康问题, 缺乏对孩子的照顾——没有,也不会很快改变.

换句话说, 劳动力市场仍然是一个雇员市场,在可预见的未来仍将如此.

敏捷和专注将会胜出

比以往任何时候都更, 人力资源专业人士将需要敏捷和创造性, 在他们的思维过程和执行过程中都是如此. 他们必须立即将重点放在强制性做法上, 而从长期来看, 他们需要准备好为员工和企业提供支持,这将需要多功能性,而这在过去可能不需要.

作为一个大型跨国公司的主管 最近接受《正规网赌软件推荐》(The Wall Street Journal)采访时表示他说:“如果正规网赌软件下载不关注员工的个人生活和职业志向,正规网赌软件下载就无法长期留住他们.”

欢迎来到新政,或者正规网赌软件下载称之为“伟大的重新评估”.

好消息是,vax/测试要求提供了清晰的信息,并从雇主那里转移了一个主要的责任. 但这要求他们成为实施者, 跟踪疫苗接种和检测结果, 处理员工的投诉, 然后处理检测结果呈阳性的后果.

Large employers will feel the pain at scale; smaller ones will struggle to operationalize these new practices in an efficient way. 没有一个雇主能免受这些复杂情况的影响.

游戏开始了

换句话说,拜登的疫苗命令是一场“游戏”!”的时刻. 赢家将是那些能够创造更有效流程和/或更灵活政策的雇主.

例如, 如果一名员工已经对换工作持观望态度,不愿意遵守现任雇主的强制接种疫苗政策, 他们可能会选择去提供检测而不是疫苗接种的公司. (工作开关 据报道,绝大多数辞职的人都是这样吗.)

The reverse could happen too; there are many employees who want to work in the safest environment possible; they will seek out an employer who requires vaccination.

在这两种情况下, 当有数百万的工作岗位空缺而不能填补空缺的时候,雇主无法承担失去员工的后果.

雇主能做什么?

那么,雇主现在能做些什么呢? 确保 薪酬公平且具有竞争力,首先. 他们也应该仔细检查他们的 好处 是否全面而有意义,让员工感到有意义 包容性和归属感.

除了这些“三大”举措之外, 企业将需要定期为自己的产品设定基准 调查他们的员工 以便知道哪些领域需要关注.

不落后于

这是 最具活力的就业市场 正规网赌软件下载这辈子见过的. 美国人正在定期重新评估他们的优先事项. 许多人想要放慢脚步,更多地活在日常生活中. 他们在寻找一种谋生的方式,同时享受空闲时间、家庭、朋友和爱好. 感觉缺乏灵活性的员工 或者无法把时间花在对他们重要的事情上,突然有了很多选择. 为了防止他们辍学,他们的雇主必须弄清楚 如何为所有类型的工作提供灵活性,甚至是每小时轮班的位置——而且要快!

在正规网赌软件下载等待法庭对拜登疫苗授权的最终裁决的同时, 雇主们正在将这些未决的要求添加到长长的人员政策清单中, 过程, 并实践自2020年3月以来被埋没的变革.

Ms. Winans是Next Level Benefits的首席执行官和首席人力资源顾问.

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