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你应该在职位描述中包含薪水吗? 让正规网赌软件下载谈谈!

每个候选人都在寻找不同的东西,不可能满足每个要求. 经过内部和外部的研究,该公司 ACELR8 团队注意到有一个框比职位描述的其他部分更吸引求职者——薪水.

如果薪水低于他们的门槛,求职者就没有什么理由去申请这份工作了:

真正的问题是, 如果你想吸引高潜力的顶尖人才, 工资应该包含在职位描述中吗?

作为一个 嵌入式招聘公司, ACELR8团队与各种行业的广泛客户合作. 尽管如此不同, 有许多共同的主题在创造一个可靠的招聘策略中起着重要作用. 最常见的方式之一是讨论工资.

职位描述中应该提到薪水吗? 是否应该只在面试阶段才提出来?

或者,在招聘阶段之前不要提及这些问题?

这是一个热点话题,你正在寻找答案. 为了了解更多信息,ACELR8调查了它才华横溢的招聘团队,为你找到这些答案:

三分之一的招聘人员认为,薪酬应该在招聘过程的后期分享, 而持相反观点的人是持相反观点的人的两倍.

为了了解更多信息,ACELR8的营销主管Milda Skladaityte, 在LinkedIn上发布了同样的问题. 在这里,情况有点不同.

在582票中,91%的人绝大多数希望在职位描述中看到工资.

这是一个有趣的发现, 因为这表明市场上存在完全相反的观点. 起初, 这似乎有点离题, 但当你看到原因时, 这个问题变得清晰多了.

所以,正规网赌软件下载进行了交谈 莎拉弯曲,招聘领导在 Hotjar,以了解Hotjar对披露薪酬的更多看法.

“当我刚开始使用Hotjar时,我创建了一个Glassdoor账户. 这份简历上的面试评论很快就突出了一个主要的方面,这是导致求职者遭遇负面经历的主要原因,”莎拉解释说.

“对于那些正规网赌软件下载想要在最初的申请阶段之后继续发展的候选人, 正规网赌软件下载会给他们发邮件,询问他们对最低薪酬的期望. Our intention with this was to be sure that we would only move forward with candidates who fit within our compensation banding; we wouldn’t want to waste a candidate’s time if we knew we couldn’t match their expectations.

Glassdoor网站的评论, 虽然, 他明确表示,很多候选人认为正规网赌软件下载这样做是在“低估”他们——而且这些额外的电子邮件可能会增加候选人招聘过程的天数.”

这一结论促使萨拉在招聘广告中对薪水问题更加公开. 反应很快,而且很好.

“So, 基于候选人的反馈,并以正规网赌软件下载自己的核心价值观为指导,即以透明度建立信任, 正规网赌软件下载决定立即开始在职位描述中公布所有的薪酬范围. 如果正规网赌软件下载用Glassdoor的评论作为成功的衡量标准, 这一变化似乎立即对正规网赌软件下载的候选人的经历产生了积极的影响.”

工资是一个很难协商和讨论的话题, 这通常很容易吓跑或让候选人反感. 莎拉发现, 虽然, 要求反馈和调整流程以适应求职者的期望是不是太快了, 富有洞察力的, 这一步很简单.

了解更多关于工资和工作描述背后的原因, 正规网赌软件下载问了招聘人员更多的问题. 让正规网赌软件下载从为什么许多招聘人员认为工资应该在工作描述中披露开始吧.

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招聘广告中的薪水:理由

另一位招聘人员明确表示——这是关于透明的.

“我认为招聘过程中的透明度是最重要的价值. 我认为如果正规网赌软件下载隐瞒了工资, 正规网赌软件下载知道正规网赌软件下载付的钱比正规网赌软件下载应该付的少,或者正规网赌软件下载内部不透明. 另外,也有可能是公司里的人挣得比正规网赌软件下载现在提供给新应聘者的要少.”

透明度是经营良好企业的一个重要方面. 如果每个人都能达成共识,尊重彼此, 公司的文化无疑会得到改善.

在面试的一开始就披露薪水, 通过建立信任,你走上了正确的道路. 正如上面说的, 这不仅能让应聘者了解自己的经济状况, 它还可以让现有员工了解公司的薪资结构.

这反过来又降低了人员流失的风险.

与时俱进

另一个需要考虑的重要因素是,近年来,公开工资的方式和态度已经发生了很大的变化.

另一位招聘人员乔纳森解释道:

“在我看来,这是一种古老的禁忌,”乔纳森说. “薪酬通常与自我价值感有关, 因此,公开讨论它表现为自我提升或感觉被低估.”

他补充说,在薪酬披露方面,候选人也处于不利地位.

“现在的情况是,人们不再真正了解不同行业、不同职位的薪资水平. 只有招聘人员才知道正确的薪资预期大致是多少. 人们通常不知道自己的薪水是多还是少,他们能和谁相比?”

从一开始就展开讨论可以产生显著的积极影响——不仅对候选人个人,对整体也有好处.

如果薪水,股票期权等. 公开披露, 这样,人们就有了做出重要职业决定所需的关键智力. 正规网赌软件下载都能清楚地看到市场上正在发生的事情. 它还将消除因性别、年龄、种族或宗教而产生的任何差异.”

这些都是一些非常好的观点,它们导致了一个更大的问题,即多样性、公平性和包容性. 通过创造一个更透明的薪资结构, 每一个人, 包括外部候选人, 更好地了解自己的财务自我价值.

总共, 公开薪资期望可以营造一个公平竞争的环境,并确保招聘过程透明,既不会浪费时间,又能确保机会平等, 内部和外部, 可以实现.

让正规网赌软件下载来看看相反的观点. 虽然在一开始透露薪水确实可以节省时间, 但正规网赌软件下载的招聘人员有很多让人大开眼界的启示.

招聘广告中的薪水:反对的理由

“我认为公司可以提供的不仅仅是薪水……还有远程办公政策, 股票期权, 不同的好处,该网络中的另一位招聘人员表示. “这是一个复杂的话题,因为我也看到了把薪水写在工作描述上的潜在好处.”

现代公司必须提供的不仅仅是优厚的薪水. 远程优先工作,股票期权和一大堆其他的好处都可以 这对潜在的雇佣者同样重要.

例如,早期创业公司通常会 无法与一家成熟的公司竞争 对于人才来说,由于其资源的缺乏. 然而,诸如股权、奖金和远程工作等激励措施可以创造公平的竞争环境. 透露薪水可能会使应聘者对该职位的整体价值产生偏见.

另一位招聘人员分享了三个原因,解释了为什么透露薪水可能会有问题:

  1. 如果工资太低或低于当前的工资水平,就会让人放弃申请. 此外,该公司还在市场上获得了薪酬过低的名声.
  2. 它可以鼓励初级或不合格的人申请更高级的职位,如果他们只是被工资吸引,级别太高.
  3. 如果你给了8万,但应聘者看到的是高达9万,就可能出现这种情况.

总的来说,透露薪水会把主动权交给候选人. 这可能会导致大量不合适的候选人申请这个职位, 会影响公司的声誉吗, 这也会使完成交易变得更加困难.

竞争问题

另一个可能出现的问题是,竞争对手会看到你提供的薪水,现在知道了比你提供的薪水更高的基准.

然而,, 虽然在游戏早期暴露你所有的牌会让其他玩家获得优势, 它还避免在不适合该职位的候选人身上花费时间.

此外还有新股发行不足的问题. 如果一家公司在工作描述中披露了他们的薪资要求,而且远远低于客户的期望金额, 他们不会费心去申请这份工作.

在所有这些情况下,重要的是要记住在具体情况的基础上采取措施. 每个雇主都是不同的,一条规则并不适用于所有的雇主. 花时间去了解你的公司真正需要的是什么, 然后从这里开始解决薪资困境.

工资趋势的问题

薪资问题的另一个方面是正规网赌软件下载之前讨论过的:薪资趋势变化迅速.

2020年和2021年是其中两个 大多数一些年 在招聘趋势、沟通方式和工作环境方面. 世界上有很多人不得不改变他们的工作习惯, 所以他们已经习惯了某种雇佣方式.

现在, 许多人正在离开旧的工作,因为这些工作不能满足他们的生活方式, 创造了候选人和雇主竞争职位的热潮. 这导致了一系列广泛的变化,包括在薪金和薪金估计方面的变化. 正规网赌软件下载再次询问了招聘人员的想法.

展望未来:2022年的薪资趋势

“除了有竞争力的薪水, 公司需要提供有竞争力的福利来保持领先,一位招聘人员表示. “这些可以包括 远程工作, 混合动力, flexi-work, 公司股权, 家庭日/额外的病假, 精神健康日, 远程办公设备津贴, 学习和发展预算 还有职业发展的空间.”

如上所述,薪水并不是你可以用来吸引优秀候选人进入公司的唯一胡萝卜. COVID后, 人们对工作与生活的平衡和远程工作的可用性有更高的期望——这与薪酬的重要性一起被记录下来 大不满研究 2021年9月上映.

通过创造一个循序渐进的提供和工作环境, 你可以吸引那些寻求自由和福利的杰出人才.

关于远程工作的另一个问题是工资问题. 招聘已经走向全球——在欧盟工作的求职者最近还没有机会在一家德国公司工作, 例如, 现在能指望被考虑吗.

一位招聘人员解释说:

“我注意到,随着远程工作的激增, 在旧金山或硅谷初创公司远程工作的求职者拿到的是旧金山的工资,他们希望在欧洲获得同样水平的薪酬.”

现在,当你在招聘的时候,你已经有了 将全球视为人才库. 随着时间的推移,这个问题只会变得越来越普遍. 世界的联系比以往任何时候都更加紧密, 学会如何调整自己的招聘策略来应对这种情况,完全取决于你自己.

想了解更多关于全球人才市场的信息,请收听正规网赌软件下载的播客或 点击这里阅读.

做出明智的选择

最后,是否公开薪资取决于你和你的招聘团队. 但是,希望这篇文章能够帮助正规网赌软件下载了解每种情况的优缺点.

高薪职位当然能吸引优秀的候选人, 但重要的是,在提供阶段,你要确保自己能够支付费用. 另外, 保持这种评估的唯一方法是在公司内部建立一个透明的薪资结构. 这避免了不公平的薪酬问题、员工士气问题和一般的沟通错误.

如果你想保密,不提薪水, 确保你是在补充另一个对候选人来说很重要的吸引人的东西. 优秀的候选人只会回应 经过深思熟虑的、有吸引力的工作描述. 宣传公司的价值观和抱负,在顶尖人才考虑薪水之前就把他们吸引进来.

再一次, 在现代招聘的世界里, salary is not everything; other benefits can become even more important to candidates – especially issues such as 远程工作ing or flexible hours.

花时间去真正了解这个职位——谁是理想的候选人? 他们对高薪或公司股权的反应会更好吗? 还有其他没有考虑到的好处吗?

招聘的世界是动态变化的, 对于每个公司来说,深入研究是很重要的, 反省一下他们想怎么招人. 职位描述现在需要的不仅仅是工资信息. 尽管,从统计学上看,公众似乎想要确保工资不变.

最重要的是:保持透明,不要过度承诺,记住保持开放的心态.

刘易斯Mc卡希尔是ACELR8的内容营销经理. 有超过五年的工作经验, 他曾与一系列大品牌和即将上市的初创公司合作. 与ACELR8, 在其他营销团队的帮助下,他正在推动嵌入式招聘模式的发展.

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