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雇主们在2021年的最大成就和教训,以及他们在2022年的计划

也许事后诸葛亮总是2020年. 除了它不是, 因为2020年已经延伸到了2021年,换句话说, 挑战仍在继续. +, 2021年就像2020年的分裂宿醉, 这给世界各地的中小企业带来了新的、不可预见的挑战——影响了它们的生产力, 保留, 工作流, 物流, 还有太阳底下的一切.

理解这一切, 正规网赌软件下载询问中小企业的雇主,他们在2021年最大的教训是什么,以及他们到2022年的计划是什么. 超过60人回应. 正规网赌软件下载将与您分享他们的顶级见解,以支持您自己的努力,为一个有望更稳定的2022年——或至少是这样, 给你智慧,帮助你在不断的暴风雨中航行.

让正规网赌软件下载来看看这11个主要结论:

  1. 工作环境的调整
  2. We’re social animals; we have needs
  3. 从大辞职中幸存下来
  4. 健康的思想和身体意味着健康的产出
  5. 在这一切中寻找一线希望
  6. 首先考虑你的员工
  7. 技术将为未来铺平道路
  8. 工作要灵活,工作要快
  9. 增加你的运动范围
  10. 不要做一个经理,做一个经理 领袖
  11. 招聘策略的改变

1. 工作环境的调整

在大流行早期,正规网赌软件下载通过 新工作世界调查超过70%的人认为向远程办公的转变是最大的模式转变 因为新冠肺炎. So, 根据中小企业雇主的说法,2021年最大的教训之一将继续以这种方式进行:向混合型企业的转变, 远程, 和异步工作.

但真正的挑战在于后勤和这种转变的可行性.

首席执行官 艾米Wampler 印第安纳州HVAC公司的 斯巴达式的机械 她发现混合型结构是她公司的最佳选择, 但对完全偏远的环境是否可行仍持怀疑态度.

“我认为人是一种社会性动物,确实需要一定程度的人际互动,而不是在屏幕后面埋头苦干.”

正因为如此,艾米希望她的员工能得到完整的混合体验.

“因此, 我打算引入一种高效的混合工作模式, 员工轮岗是为了确保所有员工都能体验到这两种情况!”

给员工选择的机会

与此同时, Lovebox 公司创始人兼首席执行官吉恩·格雷瓜尔(Jean Gregoire)让员工选择他们想在哪里工作.

“现在, 正规网赌软件下载有5名员工在里昂长期远程办公, 布雷斯特, 悉尼, 巴黎, 和巴塞罗纳内特,而其他队员在格勒诺布尔, 法国. 格勒诺布尔的团队成员有一个舒适的办公室可以去, 但目前还没有义务.”

但作为科技驱动的国际爱情短信服务公司的首席执行官, Jean同意Amy的观点,需要一些面对面的交流.

“正规网赌软件下载正在考虑(对住在办公室附近的人)强制安排一到两天的现场时间,以促进不同部门之间的交流. 这是一个集体讨论的主题,以确保它不会成为任何人的负担.”

最终, 他确实发现,当员工可以选择工作方式和工作地点时,他们是最快乐的.

混合技术的连通性挑战

另一方面,软件公司创始人郑伊甸 PeopleFinderFree 在新加坡,混合动力车是她2021年的最大挑战,因为管理方面的挑战.

“我发现,管理办公室和远程团队都是一项需要高情商的工作, 因为这一切都是关于成功建立和维持人际关系的能力.”

这是Eden特别注意的一点,因为在“大辞职”期间有如此多的员工辞职.

“这意味着努力通过经常对话在更个别的层面上与每一名工作人员联系, 为了确保他们对当前的工作环境感到满意,并确保他们有交付结果所需要的东西.”

VP 洛根马洛里 也认为混合动力是所面临的最大挑战 Motivosity这是一家帮助员工在办公室和远程办公的公司.

“正规网赌软件下载必须找到正确的沟通方式,以确保没有人会因为工作地点的选择而被排除在外,洛根说, ,并确保正规网赌软件下载与员工进行足够频繁的沟通.”

即使是现在,远程工作也很困难

SEO机构的Devin Schumacher 搜索引擎 指出员工在远程工作环境中缺乏经验, 对许多人来说,这是一个相对较新的概念,因此对他们来说,它的价值并不明显.

他说他的公司, 这是完全遥远的, 承担远程工作成功的责任.

“我通过广泛的入职程序和培训课程,帮助新员工掌握在公司的长期就业机会. 我的目标是强调远程工作的全部潜力. 我解释了丰厚的薪酬, 提供有竞争力的公司福利, 和, 当然, 向新员工保证,他们将有多个职业发展机会.”

在家工作有其独特的价值, 然而, 保健品公司首席执行官尼古拉斯·瓦西里欧说 BioHealth营养:

“在家工作时,你常常需要自己寻找解决方案, 因此,无论员工是否意识到,他们都一直处于创新的状态. 正规网赌软件下载最大的目标是进一步认可和奖励员工,因为正规网赌软件下载意识到这些努力并不容易.”

马克·皮尔斯,公司的首席执行官 云峰法律小组 在怀俄明州,他指出了远程管理的细微差别.

“正规网赌软件下载花了一些时间来找到与员工之间的平衡,这样他们就不会觉得被过度管理或被忽视.”

时间至关重要

远程工作的一个重大挑战是团队跨越不同的时区工作, 的Stefan Ateljevic指出 PlayToday,一个在线赌博资源中心.

“我认为正规网赌软件下载最纠结的是如何将团队成员之间的异步和同步交流结合起来, 为了无缝地运作.”

这是科技公司首席执行官学到的一课 奈特曾 真希望他能早点学会,这样他就能在异步工作的挑战中领先一步.

“我希望尽早开始讨论异步工作. 要离开朝九晚五的同步工作模式,人们有些犹豫, 每个人都在同一时间上网, 或多或少,内特说:“, 负责 WallStreetZen,一个股票研究和分析网站.

员工们知道他们的哪些工作需要用这种方式来处理, 但是,决定哪些工作可以分期进行往往是一个发现的过程. 你必须寻找异步机会将其变成现实.”

2. We’re social animals; we have needs

斯巴达式的机械的Amy指出了社会互动的重要性,正规网赌软件下载发现许多SMB雇主都同意这一点.

例如, Zoku国际 联合创始人汉斯·迈耶在阿姆斯特丹发现 他的研究 未来的工作需要人与人之间的联系.

“到2022年,公司必须促进员工面对面的关系,以保持个人人才和团队的参与, 在这个远程工作的新时代保持一致和高效.”

这也是约翰·加德纳从2021年得到的教训. 他是 开球这是一个位于纽约的远程个人培训平台.

“这是让正规网赌软件下载的员工参与进来,并使用策略来增加有效沟通的重要性, 分享公司文化,提高员工的工作效率.”

约翰分享了公司确保用户参与的一种策略.

“正规网赌软件下载开始实施一项策略,在社交媒体上创建健身挑战. 每个月, 正规网赌软件下载的一位教练开始了一个健身挑战视频,他们在视频中编排健身动作. 挑战在于,下一个完成挑战的人必须增加一个额外的动作, 所以你参与得越快, 你做得越少!”

他发现这个策略也很有效.

“这些视频非常有趣, 人们和团队在他们可以的时候一起做这些事情,这真的鼓励了员工的生产力,并分享了积极的一面, 有趣的公司环境和文化.“

3. 从大辞职中幸存下来

如果雇主的心态可以用一句话来概括,那就是莫里斯·桑达克的一句话 野兽在哪里,其中一个野兽对离开的麦克斯喊道: “哦,请不要走——正规网赌软件下载会吃掉你的——正规网赌软件下载那么爱你!”

这就是大戒烟环境的精神,在那里 留住员工 被誉为2021年许多中小企业雇主最大的成就之一.

莎莉史蒂文斯 of FastPeopleSearch.io 洛杉矶的一位雇主就是这样的雇主——甚至还向其他处境相同的雇主学习.

“想想吧, 其他公司在留住员工方面面临的挑战,对正规网赌软件下载的业务来说是一个重要的教训. 为了留住员工,正规网赌软件下载不得不做很多改变. 对正规网赌软件下载来说,能和开始时的大多数员工一起结束这一年无疑是一种成功.”

然而,对莎莉的小生意来说,这是一个惨痛的教训.

“在许多情况下,当你在发展业务时,缺乏足够的人手可能会削弱你的实力. 那个时期几乎使正规网赌软件下载瘫痪. 正规网赌软件下载不得不在缩放过程的某些方面有所保留,因为正规网赌软件下载根本找不到人来处理它.”

告诉他们你爱他们

杰夫·约翰逊,房地产经纪人和采购经理 简单的购房者 为了留住员工,他采取了切实的措施.

“正规网赌软件下载必须发放每周奖金、带薪休假,并订阅心理健康应用程序. 这有助于正规网赌软件下载管理和留住现有人才.”

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史蒂夫·Anevski的 自己的经验与其说是减少了人员流动,不如说是实际改善了留用情况——这是2021年之前实施的举措的结果.

“在2021年,我最大的成就是将公司的留存率提高了15%! 2019年和2020年全年, 这个比率在70%到75%之间徘徊, 我觉得相对较低,需要显著改善的. 我做了这个工作,并在2020年末引入了一些有吸引力的津贴和福利,效果非常好. 在2021年期间,我的留存率始终保持在85 - 90%之间.”

以及他作为招聘平台的首席执行官和联合创始人的工作 加速史蒂夫说,你必须认真考虑你的员工的期望,并提出更高的目标.

“在留住员工方面,我从2021年学到的最大教训是,如果你能超越员工的期望, 他们会对你的公司更加忠诚. It’s not just the financial rewards 那 compel employees to stay at an organization; they also seek non-monetary rewards like appreciation, 自主与职业发展.”

如果这一切的有形部分 要花很多钱这家公司的首席执行官兼创始人说,这没什么问题 尼克Drewe of WeThrift这是一家总部位于加州的电子商务和优惠券网站. 这是因为ROI是显而易见的.

“总的来说, 我在薪水和公司福利方面是否慷慨一点也没有关系,因为留住员工的成本仍然低于培训新员工的成本,”尼克解释道. “它们的产出也更高. 更好的质量管理确保我的客户得到他们应得的服务.”

把你的员工放在首位

PlayToday的Stefan也指出,留存率是公司2021年最大的胜利, 那是因为他们调整了工作模式,让员工优先.

“正规网赌软件下载遵循他们的意见和要求,确保他们的工作日尽可能地无缝衔接. 这就是正规网赌软件下载如何选择混合工作和灵活的时间表, 但也包括一些津贴,如儿童保育和家庭办公室津贴.”

动机公司的洛根指出了健康的重要性, 蓬勃发展的, 激励人心的工作文化是他的公司10%的流动率的原因.

他表示:“每一位离职的员工都相处得很好。. “正规网赌软件下载认为,这是因为正规网赌软件下载真正奉行正规网赌软件下载的职场价值观,让正规网赌软件下载的公司成为一个每个人都受到尊重的地方, 员工会因为他们的成就而得到认可和奖励, 灵活性是常态.”

4. 健康的思想和身体意味着健康的产出

艾哈迈德·米尔,自称网上咖啡圣地的创始人和编辑 喝咖啡的房子, 他说,2022年他最大的计划之一是强调对工作的健康兴趣和好奇心——但这是总体上的 健康 总是第一个.

“我希望我的团队在感到不知所措的时候能够放心地来找我,这样正规网赌软件下载就能找到适合每个人的解决方案。. 现在, 人们常常觉得有必要过度工作, 尤其是那些远程工作的人, 我想帮助他们摆脱这种心态,因为工作效率和工作质量会大大提高,只要工作人员都很快乐和健康.”

而不是把保留员工的原始数学作为公司2021年最大的成就, 共同所有人 丹·巴雷特 of 太平洋贵金属 指出 心理健康 能让他们“没有压力地高效工作”的员工.

丹, 在旧金山及其周边经营贵金属连锁店的人, 他说,他面临的最大挑战“在于员工没有做好迎接挑战的准备,而且由于心理健康问题,许多人无法做出贡献。.”

北卡罗来纳州夏洛特(Charlotte)睡眠公司的加布里埃尔•邓根(Gabriel Dungan)说 ViscoSoft 使员工的健康与公司的产品相一致.

“作为一家销售睡眠产品的公司, 正规网赌软件下载一直鼓励人们认真对待他们的睡眠和自我保健, 但直到疫情爆发,正规网赌软件下载才真正意识到这对正规网赌软件下载的团队有多么重要. 这可以是每周与团队成员的联系, 或者甚至是一个团队范围的虚拟瑜伽课程.”

5. 在这一切中寻找一线希望

爱因斯坦曾经说过:“在每一次危机中,都存在着巨大的机遇。.”

这也是许多中小企业雇主在2021年全年的心态.

Kamyar K.S.他是商业咨询公司的首席执行官 世界咨询集团 在佛罗里达, 他发现,公司面临的技能缺口是一个尝试新事物的机会——比如为现有员工提供更多培训和技能发展,而不是简单地寻找新员工.

“反过来, 这样一来,就会有更多具备相关技能的候选人,正规网赌软件下载也更容易找到他们.*”

华尔街zen的内特确保新增劳动力的好处不仅仅是填补空缺.

“正规网赌软件下载希望确保新增的员工能够真正为其他员工创造机会. 如果这只是为了减少工作量,从别人的盘子里拿走任务,那么正规网赌软件下载可以更快更容易地和自由职业者做这些事,内特说:“.

“当正规网赌软件下载需要新的技术和外部经验来扩充团队时,你就该招人了. 知道其中的区别是很棘手的,但这是正规网赌软件下载正在努力改进的地方.”

丹, 与此同时, 他说,如果可以再做一年的话,他会在现有员工基础上强调技能发展.

“如果我有机会在2020年与我的团队见面, 我会把他们训练成拥有多种技能的员工. 此外,我还会教他们适应能力、无畏精神和接受改变的能力.”

6. 首先考虑你的员工

注意一个有助于员工保留的趋势? 没错,它通过福利更加强调员工的福利, 补偿, 发展, 还有其他的东西.

纽约的DIY咖啡师资源网站的首席执行官Alex Mastin, 回家的理由他强调了这一点的重要性.

“努力为员工提供成长的机会,”Alex说. “如果他们对自己的工作感到满意,并且知道那里有晋升的机会, 他们会更愿意和你在一起.*”

首席执行官 迈克内梅萝芙 定制服装品牌 紧急订单t恤 费城也将采取员工第一的心态,并将持续到明年.

“正规网赌软件下载一直在制定一项新战略,帮助员工认识到自己的重要性,认识到他们是正规网赌软件下载业务中最重要的资产,到目前为止,这一战略一直很有效。.”

让他们参与进来

双向沟通是该战略的核心.

这是通过鼓励员工分享他们的观点, 提出可以帮助改善业务的新策略和创新想法,”迈克说. “每个月, 正规网赌软件下载邀请员工提出一个新的想法或策略来改善正规网赌软件下载的工作流程,并将其匿名发布. 在这个月, 正规网赌软件下载分享这些想法,公司里的每个人都投票支持他们认为最好的想法.”

这里面也有激励因素.

“无论谁赢了,他都将负责领导团队实施他们的想法,并付诸实践. 这让员工觉得,无论他们的年龄如何,公司和雇主都相信他们的技能是值得信任的, 位置, 性别或经验.”

丽莎·理查兹,首席执行官兼创始人 假丝酵母饮食, 哪些支持念珠菌患者, 她是否也处于同样的处境,并计划投资有形资源来提升团队的经验.

她说:“快乐的员工有助于提高公司的适应力和适应性。. “因为这个原因, 正规网赌软件下载年度预算的更大一部分将用于最大限度地提高员工满意度. 同样重要的是,要确保所提供的资源与员工的直接需求相匹配, 所以他们对员工满意度有最大的影响, 保留, 和员工的经验.”

对你的人表现出信心

迈克尔·奈特 联合创始人和顶级营销老板是企业注册服务 公司的洞察力 在盐湖城. 2022年,他还将包括更大的灵活性和更以员工为中心的工作模式,因为, 他说, 有明显的好处.

“正规网赌软件下载的目标是,一家坚定地优先考虑员工满意度的组织,通过慷慨、无负罪感的pto和免费的心理保健帮助.”

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杰瑞德斯特恩他领导着一个由20名员工组成的团队 提升法律资助 在圣塔莫尼卡, 加州, 也知道员工在企业中的价值, 强调他们的幸福至关重要.

“员工是任何组织的关键,”杰瑞德说, 谁的公司为客户提供合法的贷款服务. “正规网赌软件下载勇敢地度过了过去的一年,就像正规网赌软件下载的员工一样. 正规网赌软件下载希望这种情况能继续下去. 正规网赌软件下载正在采取一切措施,确保他们做好应对任何逆境的准备.”

Nate通过研究产出来确定标准化和简化员工工作的机会——在考虑员工经验的前提下.

“2021年初,正规网赌软件下载开始认真跟踪员工的数据生产率. 到年中,正规网赌软件下载对差距在哪里以及如何使用自动化有了更强烈的认识, 外包, 自由职业者来填补空缺. 在高潮和低谷中, 休息和忙碌的时期, 正规网赌软件下载的全职员工能够保持稳定,避免工作倦怠. 这是一个巨大的成就,尤其是考虑到世界的现状.”

找出他们需要什么和想要什么

与此同时, 尼古拉斯不仅仅是在生物健康营养公司为员工的幸福采取主动或制定策略. 他也在问员工自己想要什么.

“正规网赌软件下载目前正在进行一项正规网赌软件下载的工作文化的调查, 团队结构, 以及其他公司的计划. 正规网赌软件下载将在月底收集所有反馈,并分享一份报告,其中包括正规网赌软件下载计划在2022年实施的更新,”尼古拉说.

“正规网赌软件下载想让员工知道,正规网赌软件下载认真对待他们的反馈,他们的快乐是第一位的. 对于那些还没有接受这种心态的公司来说,现在接受这种心态是非常重要的.”

儿童保育是最大的问题之一 疫情期间员工们的声音,还有 玛丽娜Vaamonde 我也从她的大部分员工那里听说过 HouseCashin这是得克萨斯州休斯敦的一个场外房产市场.

“有工作的父母们正在努力寻找体面的、负担得起的托儿服务,他们需要我的帮助. 不照顾孩子, 劳动力将面临困境,因为人们将被迫在工作、辞职和呆在家里之间做出选择.”

7. 技术将为未来铺平道路

数字转换 这是大流行期间的重大进展吗, 随着向远程的转变,需要更多的技术才能成功. 但世界咨询集团(世界咨询集团)的卡米亚(Kamyar)说,还有更多.

“如果你正在与团队成员开会,计划2022年的员工数量, 现在是时候考虑人工智能的影响了, 机器人和自动化将留给人类去做什么.”

卡米亚并不关心所谓的 机器的崛起,暗示着人们应该接受而不是害怕它.

“你不能阻止科技. 无论如何,它都会发生. 你所能做的就是做好准备,为公司不需要那么多人力的时候做好准备,”Kamyar说.

“哪些工作将被取代? 它们会全部被替换吗? 新的职位将会出现? 如何培训未来的员工? 你如何让他们保持领先地位,避免被计算机、机器人或算法所取代? 你必须现在就问这些问题,而不是等到2027年——那已经太晚了.”

提高你的效率

通过自动化的重复性任务和电子邮件来加快招聘时间.

启动你的自动化

Nicholas强调了工作场所技能发展的重要性,以适应更大的数字能力的趋势.

“技术的使用是最重要的,人们比以往任何时候都更需要互联网. 所以,熟悉新的工作方法是成功的关键.”

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但他提到的最大挑战是找到合适的技术来满足数字第一世界的合作需求 布莱恩鲁本,公司的首席执行官和创始人 SignWell是一家B2B SaaS技术公司,帮助企业处理合同和具有法律约束力的电子签名.

“最初, 正规网赌软件下载用不同的工具做实验,”鲁本说, 在波特兰管理一个10人的团队, 俄勒冈州. “这导致数据分散. 然后,正规网赌软件下载使用一个通用工具来集成所有流程. 要找到合适的工具非常有挑战性.”

不管挑战与否,公司Insight的迈克尔表示,技术是他公司未来发展的核心.

“采用更先进的自动化设备也是一个潜在的目标,可以提高正规网赌软件下载的生产效率和运营成本.”

人力资源将是其中的一部分

这不仅仅是整个业务运营和劳动力管理的情况, 琳达·法利说, 反向电话号码查询服务的联合创始人 NumLooker. 而人工智能是在2021年实现的, 她说, 2022年以后,人力资源领域将会出现更多这样的情况.

“从2022年开始,社交人力资源平台的采用率将会增加. 这种发展的原因是人类和机器之间的信任的丧失. 我并不是说人工智能会成为正规网赌软件下载的父母, 但它肯定能在正规网赌软件下载生活的某些方面帮助正规网赌软件下载. 到2022年,作为数字革命的一部分,还会有更多.”

8. 工作要灵活,工作要快

“There are decades where nothing happens; 和 there are weeks where decades happen,弗拉基米尔·伊里奇·列宁说.

这句话在过去几年里确实适用,尤其是对中小企业而言 谁必须定期适应 在大流行时期,突如其来的事态发展似乎持续不断.

首席执行官伊恩•赛尔斯很清楚灵活性的重要性, 作为优惠券/现金返还网站最大的教训之一 RebateKey 在过去两年里.

“正规网赌软件下载从2020年学到的是,要学会灵活,并根据行之有效的方法不断调整正规网赌软件下载的流程,”伊恩说道, 谁领导着一个不到25人的全职和兼职团队, 以及每个项目, 在怀俄明. “不要害怕变化和过渡.”

伊恩指出,这是一个机会.

“正规网赌软件下载的团队经历了很多转变,不仅在适应变化方面做得很好,而且在变化中茁壮成长. 缩放总是很困难, 但对于任何业务的持续增长都是至关重要和必要的一步.”

灵活性以一种不同的形式出现 格里高利Rozdeba他是数字保险经纪公司总裁 邓达斯的生活 在多伦多. 他说,受新冠疫情影响的一年是他管理生涯中最具挑战性的一年, 中途不得不裁员15%.

为了避免重蹈覆辙,格雷戈里采取了另一种策略.

“我不想毁掉任何在正规网赌软件下载公司工作的人的职业生涯,而是将受影响的员工以自由职业者的身份在公司内远程工作. 而这确实影响了他们的薪水, 当公司恢复其财务结构时,正规网赌软件下载向他们提供他们以前职位的回报.”

这也包括员工

更灵活的方法还意味着鼓励员工提高适应性——包括应对突然和陡峭的学习曲线, 戴夫说修建, 的创始人 WaterZen.

“由于大流行带来的危机, 正规网赌软件下载的许多优秀员工都被赋予了额外的职责,以帮助维持运营,”大卫说.

这最终给他位于犹他州的公司带来了一线希望, 它促进了人们对获取饮用水的认识并分享了相关信息.

“后来,正规网赌软件下载发现他们中的一些人更适合他们的新职责,”他说. “正规网赌软件下载正在改变正规网赌软件下载的员工结构,给这些有天赋的员工一个适合他们技能的角色和头衔.”

让你的员工做好成功的准备

为新员工和现有员工调整入职和培训流程是2021年最大的挑战, 特别是由于环境的波动性, 维斯科软件公司的加布里埃尔说.

“疫情需要很多突然的转变, 所以整体运营的一致性被抛到了脑后. 你必须具有可塑性和适应性. 因为这些, 为员工开展任何形式的培训都是非常具有挑战性的,”他解释说.

“你想要通过明确角色和鼓励发展关系来帮助新员工获得成功, 但是,当公司面临不断的变化和过渡时,这可能会非常困难.”

不要再想过去和展望未来了,扬升法律基金公司的贾里德说.

“2021年最大的教训就是当下. 正规网赌软件下载在2020年制定了宏伟的计划,却眼睁睁地看着它们失败. 正规网赌软件下载学会了变得更加敏捷和有活力. 正规网赌软件下载打算制定计划,但正规网赌软件下载也知道如果事情不顺利,如何振作起来. 正规网赌软件下载计划在2022年继续这样做.”

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他补充说,这种团队合作的心态可以让正规网赌软件下载度过难关.

“我想说,这是一个独立思考的机会. 让正规网赌软件下载试着更加开放和适应. 让正规网赌软件下载也记住要为彼此坚持到底. 这是正规网赌软件下载熬过这疯狂时刻的唯一办法.”

9. 增加你的运动范围

登达斯生命的格雷戈里指出了生命的多样性 全球人才市场 作为公司的巨额奖金.

“多样性和包容性是2022年管理员工基础的关键洞见. 今年,世界各地的公司都应该学会让员工保留多样化,因为拥有独特技能的员工是无价的. 这使得每个员工的增长潜力是可扩展的, 他们还可以在这个过程中从同伴那里学到新的技能.”

作为安全电子签名服务的首席执行官 CocoSign, 史蒂芬·库里还发现,拥有不同年代的员工的价值是他从2020年和2021年学到的重要一课.

“你可以利用他们在不同年代的独特经历,并准确判断在你想要成名的年代,他们将帮助你克服的问题。,”斯蒂芬说.

这一切都归结为经验.

比如说,一位八十岁的员工在九十年代帮助你经营了一家成功的企业. 这很好. 但如果一个50岁的员工帮助你在2022年成功经营企业, 这是更好的, 因为50名员工曾经经历过这一切, 因此,他们会帮助你从过去的错误中走出来,并指出在第一轮中对他们最有效的事情.”

保罗·谢尔曼是汽车保修服务公司的首席营销官 橄榄该公司在芝加哥雇佣了50多名员工. 他吃了不少苦头才认识到年龄多样性的价值.

“我的很多团队成员都在2020年和2021年提前退休. 而许多公司倾向于年龄歧视,更喜欢年轻的员工, 由于这些工人的退休,我失去了大量的经验和智慧.”

10. 不要做一个经理,做一个经理 领袖

中小企业也对员工管理风格进行了长期的研究, 这也是大流行期间事态发展的结果.

PeopleFinderFree的Eden建议打破自上而下领导的传统结构, 说这是“为长期不测做准备”的一部分.

从领导的角度来看, 最好是摆脱等级结构,而不是, 专注于实施多学科和自主的团队,能够在没有微观管理的情况下运作. 换句话说, 将更多的重点放在转移您当前的管理职责,并将其分配到整个组织中.”

Gabriel希望他和他的团队能够采取一种更加合作的方式来工作.

“大流行意味着必须不断做出决定,而不能真正预测结果. 一个相互协作、相互支持的团队不仅能营造出美妙的职场文化, 但这会让那些艰难的决定变得更容易.”盖伯瑞尔说. “记住, 有一种方法可以让员工对他们的工作有自主权, 同时与他人密切合作.”

具有讽刺意味的是,加布里尔认为这是一个自上而下的倡议.

“我会告诉自己,作为一个领导者,应该由我来树立榜样. 需要培养一个协作的工作场所.”

“我会告诉自己,作为一个领导者,应该由我来树立榜样. 需要培养一个协作的工作场所.”

同理心有着巨大的价值

与此同时,FastPeopleSearch的萨莉从2020年得到的最大教训之一.IO是需要 在职场中具有同理心的领导能力 -这是不容忽视的.

“经常, 商业领袖迷失在喧嚣之中,失去了与员工之间的私人联系. 这极大地降低了团队士气,降低了工作场所的生产力.”

同理心也使她成为一个更好的管理者,并使她能够从她的员工身上得到更多.

“在过去一年里,实践同理心领导让我在软技能管理方面上了宝贵的一课, 员工士气在创造充满活力的工作场所文化方面起着至关重要的作用.”

11. 招聘策略的改变

2021年的重大发展之一当然是“大辞职”. 辞职率高得惊人 -各公司必须迅速适应突然出现的空缺和回填需求.

这意味着许多企业的招聘策略要有所更新,其中就包括公司首席执行官德拉戈斯·巴迪亚 Yarooms,一款混合式工作管理软件.

德拉格的计划? “所有职位都要尽早招聘, 因为正规网赌软件下载将要经历一些合格人员的短缺!”

原因是,正如谚语所说,“完成比完美更好。.’

“即使你雇佣了一位专家,但他可能一开始就只会发挥50%的能力,”德拉戈说, “当机会来临时,有更多的人手准备工作是非常宝贵的。.”

克里斯蒂安·Huynen 作为首席执行官的招聘方法 DesignBro 是相似的.

“雇佣一个完美的候选人就像是大海捞针. 通常, 你能找到的最接近针的东西是发夹,你只需要用它. 尽量减少应征者的数量,把技术面试作为一个先决条件,以避免不必要的流量.”

但正如沃特森的戴夫所了解到的那样,为了权宜之计而快速回填是有危险的.

“正规网赌软件下载将在2022年面临的最大挑战之一是取消招聘流行病员工,”大卫说. “劳动力供应短缺导致正规网赌软件下载雇佣了不适合这份工作的人. 正规网赌软件下载需要雇员,所以雇佣了符合条件的人. In 2022, 短缺将最终结束, 正规网赌软件下载将不得不解雇那些达不到预期的员工,并重新招人担任这些职位.”

向管道中添加新的通道

RebateKey的伊恩表示,一个潜在的解决方案是内部流动性.

“作为一家公司,正规网赌软件下载今年的规模很大,需要填补新的职位空缺. 然而, 而不是雇佣一个局外人, 正规网赌软件下载选择从正规网赌软件下载目前团队的优秀成员中寻找潜在的申请者, 谁至少有一些工作知识, 感兴趣, 以及承担新角色的带宽.”

伊恩, 顺便说一下, 在公司之外寻找人才时,他也采用了不那么传统的方法.

而不是已知的求职公告栏, 正规网赌软件下载冒险使用了Slack和Discord团队, 更重要的是,facebook细分群体. 这些地方充满了潜力. 许多求职者不愿意使用正规的求职网站,因为他们对员工的要求较低, 更不用说有非常激烈的竞争.”

贾里德也将这些渠道作为解决方案.

“正规网赌软件下载最大的成就就是将社交媒体作为正规网赌软件下载主要的招聘渠道之一来招聘新员工. 正规网赌软件下载听说过社交媒体招聘是一种策略,但正规网赌软件下载怀疑它是否有效. 在试错的基础上使用多种渠道是聘用多样化人才的最快方式.”

而奥利弗的保罗直接去寻找新人才的来源.

“正规网赌软件下载最大的成就是与当地一所大学的营销部门合作. 这一合作关系为拥有市场营销学位的毕业生创造了实习和永久职位,从而为大学输送人才. 这种方式, 正规网赌软件下载不那么容易受到劳动力市场冲击,就像正规网赌软件下载看到的“大辞职”一样.”

人才的洪流

丹胡须,提供写作和编辑服务 丹Barba.com他的问题正好相反——候选人太多.

“当我发布2021年全年的职位空缺时, 对我来说,收到数百份寻找自由职业的求职申请并不罕见. 有那么多的应用程序要筛选, 这些招聘会占用我大量的时间,让我远离创收活动,”他说.

他有一个解决办法:给候选人一个机会来筛选自己.

通过招聘和人力资源的镜头, my biggest accomplishment was finding a way to make these applicants ‘pre-qualify’; in other words, 确保人才库中只有前1%的人才能申请.”

为了做到这一点,丹重写了他使用的工作副本.

“我的第一个版本在期望和日常职责方面太模糊了, 所以我专注于更详细地了解,并在申请前清楚求职者必须具备的技能和经验. 我没有列出你想要的东西,只是列出了你必须要有的东西和你不想要的东西.”

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这是有意义的.

通过给申请者这样的背景, 他们就能更好地根据我列出的标准来评估自己的能力. 结果,在第四季度,我雇佣的员工的质量、产出和生产率都有了大幅提升.”

Glen Bhimani拥有并经营 个基点安全得克萨斯州圣安东尼奥市(San Antonio)的一家安全公司. 他还指出了一个精心制作的招聘广告的重要性.

“我发现仔细考虑正规网赌软件下载想要雇佣什么样的人,并制作吸引这类人的工作帖子,能够有效地减少正规网赌软件下载寻找警卫的时间,格伦说, 谁的公司雇佣了不到30名员工.

“不同的人对不同种类的英语(和其他语言)反应良好。, 因此,在正规网赌软件下载理想员工的沟通风格中设计一个招聘启事,有助于提高招聘启事的成功率.”

招聘的数字化

迈克尔表示,招聘的一个重要方面是将技术融入到招聘过程中.

“技术在帮助正规网赌软件下载高效筛选候选人和在不在场的情况下招募新成员方面发挥了重要作用. 这是另一个里程碑,正规网赌软件下载将先进的技术永久地融入到正规网赌软件下载的招聘过程中,以取代正规网赌软件下载传统的招聘做法.”

简单的购房者的杰夫指出,他在招聘过程中的变化是他2021年最大的成就.

“许多公司需要数年时间来改变招聘人才的方式,但正规网赌软件下载被迫在一夜之间改变. 预算的限制使正规网赌软件下载很难留住现有的员工, 因此,正规网赌软件下载选择在全球范围内招聘人才, 证明是非常便宜的.”

是的,技术支持这一点.

“这包括虚拟面试、全球招聘和异步工作时间. 这被证明是至关重要的,因为正规网赌软件下载可以接触到世界各地的人才.”

科技也让动机公司的洛根受益, 谁发现了一个创新的解决方案来识别求职者的潜力.

一个对正规网赌软件下载很有帮助的招聘技巧是:要求候选人录制一段介绍视频,而不是求职信. 这有助于正规网赌软件下载了解候选人的性格, 这让他们能够分享更多关于自己的信息,而不仅仅是写一封求职信. 它还能帮助正规网赌软件下载剔除那些没有仔细阅读求职申请的求职者.”

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