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“伟大的回报”? 3个可能吸引人才回国的条件

大辞职已经有很好的记录了. 对于招聘者和雇主来说,这是一个很好的机会, 据一位首席执行官说.

大回报

如今,几乎每家公司都在努力留住和聘用优秀人才. 在那些正在招聘或打算招聘的公司中, 92%的人表示,有资格申请空缺职位的人很少或没有多亏了“大辞职”,员工们纷纷离职. 如果不是因为他们接受了一个薪水更高的新机会, 增长, 和/或利益, 而是去追求一个完全不同的职业方向,或者暂时停止工作.

注意: 可行的招聘脉冲 此外,每名员工的候选人数量也有所下降:

一些公司和行业的表现肯定比其他行业好, 但今年以来,我与数百名客户和人力资源主管交谈过,他们都同意——现在的就业市场与他们以前见过的任何市场都不一样.

幸运的是,在经历了一年的就业市场好转后,希望之光终于出现了. 不,这并不是说员工不会停止辞职. 最新戒烟人数 仍然处于历史高位,这些数字不会一夜之间就下降.

给雇主的机会

在正规网赌软件下载的未来,可能会有“大回报”之类的东西. 意义, 这一趋势将逆转——至少在一定程度上——回到雇主的青睐,数百万辞职员工中的一部分将回到原来的工作岗位, 行业, 和职业.

这正是我和其他公司领导人现在所想的,也是他们所希望的. 虽然现在确定它将如何发生还为时过早, 在合适的条件下,许多今年离职的员工都将重返职场(或愿意重返职场). 这些条件大多与员工经验中已经过时或破碎的方面有关.

So, 根据我对员工经验的了解,以及它在过去一年里发挥的作用, 以下是我所看到的“大辞职”后人才回归的三个条件:

公司文化问题正在得到解决

首先, 首先导致员工流失的公司文化问题已经得到解决.

健康问题, 有毒的团队成员管理不善, 低工资, 员工倦怠,缺乏职业成长,缺乏 多样性和包容性 ——这些都是疫情期间工人辞职的主要原因. 请注意,这些都是公司可以改变和改善的因素,只要他们真正努力.

不管这是否意味着创造新的系统 政策, 投资管理 和技能培训, 和/或让有毒的团队成员离开, 现在是时候直面这些问题了,否则就会继续经历人才斗争.

对于那些对自己的工作很满意,但却因为其中一个文化问题而“愤怒辞职”的员工来说, 你可以通过专注于修复被破坏的东西,创造一种积极的文化,让他们茁壮成长,从而吸引他们回来. 那些没有完全放弃自己职业的员工可能会重新找到工作.

2)工作与生活的弹性现在得到了支持

其次, 员工们获得了他们生活中所需要的工作与生活的灵活性, 地点和时间表.

去年向远程工作的转变对许多工人来说是一个非常好的设置 就像生产 办公室工作. 员工们已经习惯了 许多人决定辞职,而不是放弃在家工作.

值得注意的是, 这并不是说人们想要用穿着睡衣在家里工作来交换办公室生活. 他们真正想要的是远程工作给他们带来的灵活性和自由. 不再有漫长的日常通勤, 有更多的机会和爱的人在一起,照顾他们, 选择在哪里, 它们何时以及如何工作, 同时还能省钱,远离办公室的干扰和微观管理.

给员工这种自由和灵活性的公司(并通过远程友好的内部流程等方式为员工的成功奠定基础) 一个偏远的津贴)肯定会看到更多的员工回归并留下来. 你可以从远程工作的增加中看到公司已经意识到了这一点 公司将采用完全远程或混合技术.

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薪酬现在更有吸引力了

最后,薪酬和津贴实际上对员工来说是具有竞争力和吸引力的, 也有意义和包容性.

可悲的是,在大流行之前,工资过低,外加乒乓桌和礼品卡(或者什么都没有)等奇怪的随机福利,是一种常态. 而且,由于雇主在就业市场上一直拥有议价能力, 工人们别无选择,只能接受.

现在情况完全变了,候选人现在占了上风. 现在对工人的需求如此之高,以至于有一种增长的趋势 候选人公司重影 因为公司提供的是薪酬, 好处, 小时, 或者工作的其他条件——只是没有竞争力.

让工人们回来, 是时候提供比市场价格更高的薪酬,并给予员工真正享受的个性化福利了.

如何提供有竞争力的薪酬无需解释, 但福利要复杂得多,因为每个员工都有独特的需求和偏好. 一个很好的解决办法是提供一个或多个灵活的津贴,以帮助区分你的公司的薪酬方案.

例如,你可以提供一个 每月的卫生 & 健康津贴 员工可以用他们想用的方式来支持他们自己的情感健康之旅, 精神, 物理, 精神上的, 等. 在这样的时代和像微软这样的大公司,这种健康支持是至关重要的, Webflow, 哪些, 和Investopedia都向员工提供健康津贴.

另一个想法是提供远程津贴,支付员工在办公室得到的一切费用,比如食物, 互联网, 技术, 生产力, 和学习, 他们可以自己选择一切. 随着越来越多的员工远程工作,他们希望自己工作的公司公平、包容, 这既会让那些正在寻找更好工作的工人感到意外,也会吸引他们.

结论

不可否认,在正规网赌软件下载这个时代,员工们都在寻求工作生活的改变,并且非常愿意去追求它. 对于许多决定离开工作去寻找不同的职业道路或提前退休的员工来说, 这对他们来说是正确的选择.

然而, 我愿意打赌,对于大量辞职的员工来说,他们不属于这两类人, 在合适的条件下,许多人会回到他们离开的地方.

如果你的公司满足以上三个条件, 你将成为招聘人才的最佳竞争者,而这些人才如今很难招到,你也能更成功地留住已有的人才.

艾米·斯普林是 点数.io是一个员工津贴平台,为员工提供灵活的津贴和福利.

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