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如何扩大你的招聘流程:快速增长的公司的13个特点

从快速成长的初创企业到可扩展的企业组织, 可操作性提供工具, 专业知识和支持公司需要实现他们雄心勃勃的招聘目标.

为快速扩张的公司提供13个特性

不管你是从1到100, 或者雇佣100个新员工, 这里有13个基本的可操作的特性,可以帮助你扩大招聘规模,使之与你的总体业务目标保持一致.

如何扩大招聘规模:快速成长公司的13个特点

1. 招聘计划
2. 部门层次
3. 访问权限
4. 集成
5. 合规
6. 采访self-scheduling
7. 自动操作
8. 批量操作
9. 单向视频面试
10. 手机应用程序
11. 客户支持
12. AI招聘人员
13. 人们搜索

保持透明度、问责制和控制

当你在一家发展迅猛的公司扩大招聘规模时, 招聘过程不再只涉及招聘人员或招聘经理. 还有其他利益相关者参与其中, 包括那些在行政级别, 部门主管, 财务经理, 和其他人. 此外,招聘过程也变得越来越复杂,因为招聘不再只是为了填补职位空缺.

为那, 你需要有一个招聘系统,对所有感兴趣的各方保持透明度, 让他们在招聘过程中对各自的角色负责, 在一个地方是可以控制的. 以下特性将使您能够建立这样的系统.

1. 招聘计划

快速发展需要一个像你的公司一样充满活力的战略招聘计划. 您可能能够手动管理一两个员工的申请批准, 但肯定不会一次两百人. 当你在大量招聘时, 您需要一个有组织的方法,以便能够正确地对请求进行优先级排序, 准确的预算并始终保持可见性.

与可行的招聘计划, 您可以跟踪请求, 管理审批和审查预算数据, 都是实时的. 招聘经理在需要招聘的时候会创建招聘单, 并遵循标准或自定义审批工作流程. 随着角色的开放和填补,你的 招聘性能报告 自动更新, 这样你就可以跟踪变化, 调整并预测你今年的招聘预算.

调整你的招聘团队

与可行的招聘计划, 您将离开电子表格,进入一个集中的工作空间, 哪里的信息总是最新的,下一步总是清楚的.

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2. 部门层次

随着组织的发展,组织结构也在发展. 随着团队的变化和扩展,您需要一个易于适应的系统.

进入部门层次. 这种集中的部门管理使您可以管理自定义部门和层次结构-意义, 随着公司的发展,你的招聘结构也在增长, 太.

根据你设立的部门筛选你的职业页面、仪表板和报告 按部门和地点组织招聘过程的关键特征. 超级管理员控制部门管理和设置的各个方面, 因此,当你扩大招聘过程时,你可以保持严格的控制和组织.

3. 访问权限

当你从5个增加到500个, 参与招聘过程的人数呈指数级增长. 有更多的用户和不同的资历, 保护敏感数据变得更加困难,也更加重要. 当使用可操作的角色和权限时,控制谁看到什么.

用户角色定义了团队成员应该(和可以)执行哪些招聘任务, 用户权限可以确保他们获得正确数量的访问权限来完成工作.

4. 集成

成长型公司通常不会仅仅依靠一个系统来完成招聘. 从 SSO to 背景调查 可操作性与你所依赖的工具相连接.

使用usable,您可以无缝安全地传输候选数据,或连接到您的商业智能套件,以访问强大的分析和测量定制kpi. 需要自定义? 可工作的开放API和世界一流的技术解决方案团队,没有什么是遥不可及的.

看看可行的 广泛的集成列表.

5. 合规

随着业务的增长,合规管理可能会变得更加复杂. 当你在各个国家和大陆扩张时, 你必须遵守的规章和法律清单也是如此.

可操作可以帮助您在当地导航, 国家和内部法规——无论你在哪里经营. 正规网赌软件下载的自动化遵从性功能套件使得管理和演示遵从性变得很容易. 不管它是 GDPR, CCPA or 均等就业机会 -可工作的功能覆盖你,如 自动数据删除、候选人退出链接、匿名候选人调查和报告.

节省时间,自动化管理和大规模招聘

当你为一个职位空缺处理数百份申请时,这是一件需要处理的事情. 当你同时定期填补多个职位空缺时,这个数字会呈指数增长. 以下特性将帮助以可伸缩的方式优化流程, 避免招聘过程中的长时间延误.

6. 采访self-scheduling

为一个候选人协调日程安排可能要花上几天的时间——想象一下为100个候选人协调日程安排的情形! 在一个快速发展的公司,完全不可能用传统的方式安排面试——100%的管理和零增值.

使用可工作的自动调度选项, 您可以消除来回和及时预订, 只需点击几下鼠标,就可以方便地进行采访. 在您最初的外联模板中,只需包含自我计划链接. 考生可以在您的日历上查看可用的时段,并当场预约. 你只需要出现就行了!

7. 自动操作

一遍又一遍地做着同样无聊的招聘工作? 它们不仅乏味, 当数以百计的未平仓头寸成倍增加时,它们也会花费你大量的时间和精力. 看起来只有两分钟的工作很容易变成每天两小时的行政工作,因为候选人和空缺职位堆积如山.

通过可操作的自动化操作,您可以提高生产率,并通过自动化重复任务加快招聘时间, 电子邮件和邀请. 开发自定义电子邮件模板,并创建自动化的工作,部门或招聘阶段.

不管你发送的是评估测试, 自我安排面试链接或取消资格的电子邮件-可行的,使它很容易设置, 取消和编辑自动化.

8. 批量操作

在一个快速发展的公司里,你可能要和成百上千的求职者打交道. 采取一些基本的措施,比如发送电子邮件或取消申请人的资格, 如果你被迫一个接一个地做,会花很长时间吗.

幸运的是,可操作的批量操作使得只需几次简单的点击就可以很容易地采取行动. 在可行的, 您可以使用带有批量电子邮件的模板来发送电子邮件给已找到的候选人,或者向不合格的申请人发送批量拒绝邮件.

只需打开招聘阶段, 选择您想要发送邮件的候选人,并从批量操作菜单中单击“发送批量邮件”. 可操作的,甚至有内置的重复检测,以防止候选人收到两次电子邮件.

9. 单向视频面试

当你在扩大规模时,你需要你的雇佣时间来降低. 你需要工具来帮助你进行大规模的筛选,并且更容易地确定合格的候选人. 输入,视频面试. 视频面试可以减少你交流的时间, 安排和执行筛选过程.

可操作的单向视频面试是为应聘者量身打造的——没有繁琐的技术, 没有下载,没有离开申请表. 这些都内置在可工作的平台中, 这也使得招聘团队更容易合作和比较反馈. 而且,招聘团队可以随时审查反馈并提供反馈, 从任何设备, 你会更快地找到最好的候选人, 太.

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让整个招聘团队参与进来

招聘可能是你的日常工作,但招聘经理或主管的日常工作并不总是如此. 然而,要做好你的工作,你需要他们的积极参与. 以下两个特性将帮助您简化他们在这个过程中的作用——这反过来也使您的工作更容易,即使是在规模上.

10. 手机应用程序

大规模招聘最困难的部分可能是让招聘经理参与进来. 这款手机应用可以让招聘经理很容易地保持联系,无论他们身在何处.

这款手机应用程序就像你的私人助理,为你概述即将发生的事件, 过期的任务和所有你需要的有用的上下文. 你可以筛选、沟通、评估甚至雇佣, 一切都来自你的手机.

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11. 客户支持

当你在一家高速增长的公司时,你不能纠结于技术问题. 你需要真实的人给出真实的答案,要快. 可工作的全球支持团队覆盖您,无论您在哪个时区.

一个代理永远不会超过一个简单的电话,聊天或电子邮件. 和, 95%的客户满意度,你可以说正规网赌软件下载专门解决问题.

填满你的(快速增长的)!)人才管道

最后,人才短缺和小众角色通常对招聘人员构成挑战,他们需要吸引最优秀和最聪明的候选人到你的公司. 此功能将帮助您.

12. AI招聘人员

当你被选中通过扩大招聘规模来帮助公司扩大一倍的时候, 最好的开始是建立一个健康的人才输送渠道. 但是你的管道会立刻充满各种各样的东西, 合格的申请者说起来容易做起来难.

直到现在. 使用可工作的独特的外包工具包,你将不需要外部招聘人员或额外的外包软件,以在人才市场上获得优势. 有了人工智能招聘,你可以自己动手寻找资源. 在你的账户中,立即列出每一份工作的前50名被动候选人. 只需点击一下,就可以将它们全部添加到源阶段.

13. 人们搜索

已经知道你在寻找什么样的技能? 利用互联网的力量 在瞬间. 根据经验运行一个完整的布尔型搜索时,要尽可能具体或一般, 关键字, 位置, 教育, 等. 你会得到匹配的被动候选人和他们最好的正规网赌软件下载.

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