我有2022年的招聘计划? 可行可以帮助你的招聘步入正轨. 去“可行”旅游吧!

《宣布巨大不满:2021年工人调查

工人们成群结队地辞职,他们结束了当前的制度. 但你仍然需要它们. 作为一个雇主,你能做些什么来弥合不满的鸿沟呢?

工作人员调查报告

这是一年来雇主们最关心的问题 “伟大的辞职” 作为一条新闻引起轰动. It’s now no longer a prediction; it’s a current reality, and it’s evolved to what we’ll call a 极大的不满.

辞职率高得惊人, 和奇怪的, 这并没有为雇主带来一个更大、更活跃的候选人池——相反, 这是相反的. 工人们似乎正在退出这个体系,而且他们还没有准备好换一份新工作. 数据来自可行的网络 这也证实了这一点.

雇主们正受到这一切的打击. 在最好的情况下, they’re making do with leaner teams; at worst, 因为人才短缺,他们都关门了.

留住人才变得越来越有挑战性,吸引候选人担任新职位也越来越难. 作为招聘领域的领导者, 正规网赌软件下载非常清楚这一点, 正规网赌软件下载希望帮助你们克服这些挑战. So, 而不是理论,推测,预测和分析, 正规网赌软件下载决定问1,美国和英国的250名员工来了解他们想要和看重的工作.

从“大不满”调查的许多洞见中,正规网赌软件下载有四个主要的结论:

钱仍在谈判

尽管有了新的工作场所发展,工资、津贴和福利仍然是人们最关心的. 人们在工作时想要——也需要——更多的财富.

容易步行很性感

灵活的工作安排对许多员工来说都很重要——女性比男性更重要——但对雇主来说,这并没有那么重要.

连接的力量

无论涉及何种工作,人都是一切工作的核心. 当人们觉得自己与同事和领导有联系时,他们就会留下来,并茁壮成长.

没有一个地方比得上家

对人们来说,把个人生活和职业生活结合起来是非常重要的——这是不工作的人不工作的首要原因,也是灵活工作的最大好处. 同样,这对女性来说尤其如此.

正规网赌软件下载的调查还发现,四分之三的员工可能随时准备离职. 这意味着系统中可能出现了断开. 这对雇主来说是一个艰难的处境, 这可能需要重新审视你的人才吸引和留住策略.

这些都是奇怪的, 历史, 激动人心的时刻, 很明显,雇主的游戏规则正在改变. 正规网赌软件下载不知道所有的答案——那些将在以后的事后才会出现. 但这种对话总是值得加入的. 正规网赌软件下载认为,当正规网赌软件下载冒险进入新的工作世界和大流行后的环境时,你会在这里找到有用的见解.

闲话少说,看看正规网赌软件下载的报告:

有洞察力,关注,批评,咒骂,赞扬,或者其他什么? 正规网赌软件下载很想听听. 请将它们发送到正规网赌软件下载的内容团队 (电子邮件保护) 正规网赌软件下载一定会解决每一个问题.

你的可持续性,

Nikos Moraitakis
首席执行官,可行的

让正规网赌软件下载一起成长

可操作性帮助各种规模的公司进行大规模招聘. 从今天开始,
要求一个演示或发布一个免费的工作,以发现如何可行
能帮你找到并雇佣优秀的人才吗.

开始